在大众眼中，安防弱电行业意味着辛苦和低薪。确实，门槛低是安防弱电行业的一大特点，但这个行业中也不乏月入两万的高薪人才。那么月薪3000和2万的弱电人的差距到底在哪里呢？
一、两点能力的差距
1、业务能力
有很多弱电项目经理特别会跟甲方沟通，能以自己的特色说服务甲方选择自己，这个能力确实不错，当处于竟争的状态下，有自己的特色的弱电人总是能脱颖而出，这也就是为什么有的朋友项目做不完，而有的项目经理总是在找单。
2、爱学习
有部分的弱电人总是善于在工作中学习，积累新的经验。进入到一个安防公司以后，老板如果觉得你很优秀的话，可能会安排一些其它活你做。
老板问你，会做方案吗？
我答：会做
那公司方案以后交给你了。
老板问：会做cad设计吗？
我答：会一点
那公司的图纸绘制就由你来弄吧。
老板问：会做标书吗？
我答：以前做过一次
那以后标书你来制作。
如果你之前没有做过，你如果说你会。那恰恰是你学习的机会来了。早些接触弱电这些核心的持术与和知识，将会缩短你达到高薪的距离，少走很多弯路。
另外公司好几项的活在你手上，你还怕工资上不来吗？
如果你工作了好几年，还是只会安装监控，只会做监控一些安装施工的活，对监控的组网与配置了解不多的话，那么又怨得了谁月薪5000以下呢？这种工作，找几个人培训两个月，他也会干，你的核心竞争力在哪儿？
网络上经常有人讨论弱电工程师与网络工程哪个好，普通的弱电工程师的平均待遇比网络工程师稍低，因为一般的工作存在太多可替代性的工作 ，而网络工程师需要懂网络原理，与网络设备的配置，无论投入的时间和金钱都更多，一般的人做不了。
但项目经理待遇却比网络工程师要高，为什么呢？ 因为项目经理除了要懂施工，还要会管理，做方案，做报价、懂设计，懂网络。
总之一句话：文能设计做方案，武能施工布网线。
二、怎样才算高薪能力
1、需要的技能
弱电的系统其实有很多，一个资深的弱电人，在技术方面，所懂的知识不止一个，需要对弱电中的监控系统、布线系统、停车场、门禁、计算机网络系统，楼宇对讲等十几个系统，对大部分的系统都有一定的了解，对其中的某几个系统有一定的深入，因为弱电的项目有很多，可能涉及到很多系统。除了这些系统技术之外，还需要了解各系统的产品、报价、方案等。
2、核心技术
不论我们懂弱电多少知识，但至少有一方面能做到非常精通，只要是关于那一方面的项目、产品、报价、方案，大部分基本上都能够解决，这就是核心竟争力。例如，我们做监控，关于监控方面的大项目，小项目，组网还是存储都能够心中有方案。
3、经验
分享一个大家常见售前坑售后的故事：某项目实施阶段，交换机不支持某招标要求的功能，售后小菜鸟直接跟甲方负责人说，这个功能我们不支持，甲方非常生气，后果很严重。 如果是售后老鸟肯定不会直接跟甲方“坦白”。问题出了，现在关键是解决问题，把情况同步相关售前、销售，让他们想办法解决： 是找替代解决方案，是找研发开发新版本，还是去做客户商务关系。这本不是售后的责任，如果你不说或者直接跟客户说，这就是售后的问题了。寻找正确的“甩锅”方式，不甩烫死你，甩错了烫死别人，你也得负责，这就是经验。
4、其他软实力
软实力其实有很多，会沟通，人脉很广，了解行情，对项目有很深的认知，这些都可以解决项目很多问题，同样的项目，有些人可以做成2万，有些人能做成5万，这就是软实力的体现。另外，需要特别提出的是，寻求到靠谱的平台，你的薪资水平也会事半功倍，例如加入易安防，多方面展示自我，线上接单，在实际中会有很好的效果。
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